FAQ

U hebt een vraag? Waarschijnlijk vindt u hier een antwoord. Indien niet, contacteer ons. Uw vragen worden correct en snel beantwoord.

1. Wat als de kandidaat binnen de proefperiode opzegt?

Als de kandidaat binnen de proefperiode (maximum 6 maanden) opzegt, stuurt  Jobtimist u een creditnota van 50%. U kan Jobtimist opnieuw inschakelen om een nieuwe kandidaat te zoeken. In dit geval hanteren wij een nog lager tarief. Contacteer ons voor onze tarieven.

2. Waar vinden jullie de gepaste kandidaten?

De kandidaten worden gevonden in de  Jobtimist database of via directe sollicitaties op  Jobtimist.be Er is een grote instroom van kandidaten via Google en andere zoekmachines.

3. Hoeveel cv's zitten er in de database?

Jobtimist vindt kwaliteit belangrijker dan kwantiteit. 1000 goede beschikbare kandidaten zijn waardevoller dan 10.000 niet beschikbare kandidaten. 

4. Gratis adverteren...en waar zit het addertje?

Nergens.  Jobtimist houdt niet van addertjes. Een transparante, eerlijke en ethische manier van werken. U betaalt pas als er effectief gepresteerd wordt. Dat vinden wij niet meer dan normaal.

5. Hoe kan het dat jullie aan dit lage tarief werken?

Jobtimist heeft een innovatief business model ontworpen en bespaart o.a op advertentiekosten. Tevens is de kostenstructuur van  Jobtimist zeer verantwoord. Een win-win voor beide partijen.

6. Hoe gaan jullie te werk?

Lees hier meer over onze werkwijze.

7. Hoe selecteren jullie kandidaten?

Een eerste selectie vindt plaats aan de hand van het cv. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om online een profielanalyse af te leggen. Vervolgens worden de overgebleven kandidaten uitgenodigd op ons kantoor voor een diepte-interview en ontvangt u een uitgebreid dossier.

8. Hoe komen kandidaten bij  Jobtimist terecht?

Hoofdzakelijk via zoekmachines. Sommige kandidaten komen bij ons terecht door mond-aan-oor reclame. Kandidaten die ons goede kandidaten doorsturen, worden beloond met een Bongo-cadeaubon.

9. Dit klinkt goed, maar is het ook werkelijk zo?

Lees hier enkele testimonials van klanten.

10. Hoe snel kunnen jullie kandidaten vinden?

Jobtimist onderwerpt zich niet graag aan onrealistische timings. We zullen er alles aan doen om de procedure zo snel en efficiënt mogelijk te doorlopen. Haast en spoed is zelden goed, zeker in een rekruteringsproces. Een standaard rekrutering duurt gemiddeld 1 maand. Soms langer, soms korter.  Jobtimist pint zich niet vast op een deadline, dat maakt het alleen maar frustrerend voor beide partijen.

11. Wat als de voorgestelde kandiaat in het verleden reeds bij ons solliciteerde?

Jobtimist werkt eerlijk en ethisch. In het zakendoen is er ook nog zoiets als een wederzijds vertrouwen. Als de kandidaat reeds bij u solliciteerde, rekenen wij geen fee aan mocht u deze persoon aanwerven.

12. Hoe lang blijven mijn vacatures online?

Uw vacatures worden maandelijks geupdate en wanneer u een kandidaat aangeworven heeft, wordt de vacature verwijderd.

13. Komen mijn vacatures ook op andere websites terecht?

Jobtimist publiceert de vacatures o.a op de website van de VDAB en LinkedIn.

14. Hoe komt het dat jullie maar een beperkt aantal vacatures hebben?

Door onze unieke positionering. Jobgepast stelt haar site exclusief ter beschikking voor haar klanten.  Jobtimist is geen advertentiekanaal voor de interimsector.

Heeft u toch nog een andere vraag? Contacteer ons, wij beantwoorden uw vraag binnen de 24h.