PAPI-profiel

De PAPI-profielanalyse is tot stand gekomen door het harde werk van een groep psychologen in Groot-Brittannië. Het is belangrijk te vermelden dat het profiel dat opgemaakt wordt een momentopname is. In een latere fase van de loopbaan kan dit profiel verder evolueren. Er wordt gepeild naar uw voorkeuren in uw werkomgeving en dat op twee niveaus, deze van uw rollen en die van uw behoeftes.

Rollen

De kenmerken gelinkt aan een welbepaalde rol op het werk zijn diegene die het meest evolueren. Werkt u een aantal jaren in een nieuwe job waar de accenten anders liggen, dan zal uw profiel meer raakvlakken vertonen met uw huidige rol. Verandert u bijvoorbeeld naar een leidinggevende functie, dan zal u in de toekomst meer geneigd zijn om te kiezen voor woorden die betrekking hebben op leidinggevende kwaliteiten. Het kenmerk leidinggeven zal in het profiel dan ook sterker uit de verf komen.

Behoeftes

Uw persoonlijke behoeftes zijn een reeks kenmerken die op een andere manier evolueren. Omdat deze eerder uw innerlijke drivers zijn, zijn ze niet afhankelijk van welke functie u bekleedt. Bent u niet de persoon die graag in het middelpunt van de belangstelling staat, dan zal dat binnen enkele jaren niet anders zijn.

Persoonlijk verslag

Jobtimist bezorgt u een verslag in tekstvorm over uw voorkeuren in de werkomgeving. Als we voor een welbepaalde functie een gesprek inplannen, zullen we uitvoeriger over uw profiel informatie uitwisselen.

Lees meer over alle kenmerken die in de PAPI vragenlijst aan bod komen.